رهبری اثربخش از مهمترین عوامل تعیینکنندهی موفقیت سازمانهای نظامی است. در این پژوهش مؤلفههای کلیدی رهبری اثربخش یک سازمان نظامی با استفاده از روش پژوهش کیفی داده بنیاد و با انجام 18 مصاحبه عمیق با فرماندهان یکی از یگانهای ارتش جمهوری اسلامی ایران معرفی و تبیین شده است. مشارکتکنندگان در پژوهش که مسئولیت فرماندهی سطوح عملیاتی یگان خود را در دوران دفاع مقدس برعهده داشتهاند، بهشکل هدفمند و با روش نمونهگیری نظری انتخاب شدهاند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است؛ رهبران اثربخش نظامی، از بعد فردی دارای شخصیتی معنویتمحور، توسعهیافته و هوشمند بودهاند. این رهبران نظامی، بعد از تأثیرپذیری از عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی، باور و اعتقاد درونی به ایثار داشتهاند. آنها در ادامه، راهبردهای رفتاری خاصی مانند اصولگرایی، اعتمادسازی، ایجاد فضای تعاملی سازنده، توانمندسازی و متقاعدسازی پیروان و اعمال نفوذ کارکردی را در تعامل با نیروهای خود بهکار گرفتهاند. اتخاذ راهبردهای رفتاری ذکرشده توسط رهبران نظامی، باعث تحقق پیامدهای فردی و سازمانی در ابعاد نگرشی، رفتاری و عملکردی، مانند تعهد و رضایت شغلی و سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و درنهایت انجام موفقیتآمیز مأموریت و پیروزی نظامی شده است. یافتههای این پژوهش قابلاستفادهی سازمانهای نظامی و غیرنظامی در تدوین طرحهای جذب، پرورش و توسعه رهبری است.